Interim Management Human Resources

Der Bereich Human Resources ist ausgesprochen vielseitig und hat im Zuge der Digitalisierung stark an Bedeutung gewonnen. Belastungsspitzen, Spezialprojekte, kurzfristige Ausfälle oder Vakanzüberbrückungen erfordern kluge Recruiting-Strategien. HR Interim Manager sind eine perfekte Lösung. Sie verfügen über einen großen Erfahrungsschatz und sind Experten für Themen wie Restrukturierung, Employer Branding, Compensation & Benefits oder Change-Prozesse. Wissenswertes zum HR Interim Management erfahren Sie hier.

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Einsatzbereiche

Personalleitung (operativ & strategisch)

Recruiting

Personalentwicklung

Talentmanagement

Changeprozess

Organisationsentwicklung

Einführung & Umstrukturierung HR IT-System

Funktionslevel

Führungsebene: CHRO, Personalleitung

Leiter- und Teamleiterebene

Referentenebene

HR Business Partner

HR Manager

HR Projektmanager

HR Generalist

Aufgabenstellungen

Vakanzüberbrückung (z.B. Elternzeit, Schwangerschaft, Krankheit)

HR Projekte (z.B. Change, Vergütung, IT)

Kapazitätsengpässe, Überlastung (z.B. Belastungsspitzen, Ausfälle)

HR Strukturanalysen (z.B. Vergütung, Prozesse, Demografie)

Auf- & Ausbau Personalcontrolling

HR Strategie

Bewerbermanagement

Seit 2010 unterstützen wir unsere Kunden bei der passgenauen Besetzung ihrer Interim Mandate über alle Funktionslevel. Registrieren Sie sich kostenfrei, um bereits nach 48 Stunden die ersten validierten Kandidatenprofile zu erhalten. Gemeinsam klären wir Ihre Anforderungen und finden den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Sprechen Sie uns bei konkreten Fragen gern an:

Wissenswertes zum Schwerpunkt Human Resources

Blaue Postkarte auf Holzuntergrund Schriftzug Interim Manager HR

Interim Recruiter: Worauf Unternehmen achten sollten

Sie sehen ein verschlossenes, blaues Vorhängeschloss mit Schlüsseln auf einem Holzuntergrund um Verschwiegenheit bei Interim Personalleitung zu unterstreichen.

Diskretion oberstes Gebot: Interim Personalleitung in Sondersituationen

Holzpuzzle mit losen Teilen auf Holzuntergrund

Einsatzgebiete eines Interim Managers im Bereich HR Human Resources

Schiefertafel mit Kreisschriftzug EVP - Abkürzung für Employer Value Proposition

Interim Employer Branding: Voraussetzungen für die Entwicklung einer Employer Value Proposition

Armbanduhr schwarz silber mit Uhrzeit 11.11 Uhr auf Holzuntergrund

Personalleitung auf Zeit: Der HR Interim Manager

Kleingeld Euro Cent als Haufen auf Holzuntergrund

Moderne Vergütungssysteme mittels Interim Management

Warum strategische Personalplanung für jedes Unternehmen sinnvoll ist - SWP, Teil 1

Spielzeugfiguren sitzen im Kreis um eine Lupe auf einem Holzuntergrund plus zwei persofaktum Logos

Wichtige Elemente der strategischen Personalplanung - SWP, Teil 2

Spielzeugfiguren sitzen im Kreis um eine Lupe auf einem Holzuntergrund plus drei persofaktum Logos

Jobfamilien und ihre Bedeutung für die strategische Personalplanung - SWP, Teil 3

Zwei blaue Babyschnuller auf Holzuntergrund

Schwangerschafts‏‏‎ ‎vertretung mittels Interim Management.

Zwei rot grüne Äpfel, zwei grüne Birnen liegen nebeneinander

Interim Management oder Unternehmensberatung?

Kleine Schultafel mit Formel HR + Strategie + IT = Erfolg auf Holzuntergrund

Keine erfolgreiche HR ohne IT-Strategie

Eine Schiefertafel mit Kreideschriftzug HR IT liegt auf einem Holzuntergrund. Thema: HR Software.

First Things First: HR-Software erfolgreich implementieren

Schiefertafel mit Kreise Schriftzug ATS (steht für Application Tracking System)

Worauf ist bei der Einführung eines Bewerbermanagement-Systems zu achten?

Blauer medizinischer Mund-Nasen-Schutz auf Holzuntergrund

Interim Management in Zeiten der Corona Pandemie

HR Interim Management: Konkrete Hilfe in der Krise

Digitalisierungsscheu deutscher Unternehmen: Die Rechnung kommt in Krisenzeiten

Stand Mikrophone schwarz auf Holzuntergrund

DGFP-Interview: Marktlage Interim Management HR

Projektbeispiele Human Resources

Case Study #01: Interim Manager HR IT Prozesse

Case Study #02: Interim Projektmanager Ausgliederung HR-IT-Systeme

Case Study #03: HR Interim Manager Payroll

Case Study #04: Interim Teamleitung Employer Branding

Case Study #05: Interim Personalleitung

Case Study #06: Interim Personalleiter Restrukturierung

Case Study #07: Interim HR Business Partner

Case Study #08: Interim Specialist Talent Acquisition

Case Study #09: HR Interim Manager Restrukturierung

Case Study #10: HR Business Partner/ Personalreferent

Case Study #11: Interim Specialist Talent Acquisition

persofaktum interim Schwerpunkte

Finance & Controlling Interim Management

Einkauf, Supply Chain & Logistik Interim Management

Zufriedene persofaktum Kunden

Die persofaktum GmbH – unkompliziertes und innovatives Personalmanagement

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Lasse Seidel
Geschäftsführer und Gründer
Spezialist für Interim Management in KMU und Konzernen
Netzwerker, Kommunikator und Berater

Seit 2011 vermitteln wir bei persofaktum mit Leidenschaft, einem gewachsenen Netzwerk und tiefen Branchenkenntnissen Interim Manager in Kleinstunternehmen, KMU und Konzerne. Mit einem Team von Experten setzen wir auf nachhaltige Beziehungen und pragmatische Lösungen. Dafür ist ein exzellenter Service ebenso wichtig wie ein partnerschaftlicher Kontakt auf Augenhöhe. Gern beraten wir Sie umfassend zu der für Sie optimalen Lösung.

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