Interim Management Human Resources

Der Bereich Human Resources ist ausgesprochen vielseitig und hat im Zuge der Digitalisierung stark an Bedeutung gewonnen. Belastungsspitzen, Spezialprojekte, kurzfristige Ausfälle oder Vakanzüberbrückungen erfordern kluge Recruiting-Strategien. HR Interim Manager sind eine perfekte Lösung. Sie verfügen über einen großen Erfahrungsschatz und sind Experten für Themen wie Employer Branding, Compensation & Benefits oder Change-Prozesse. Wissenswertes zum HR Interim Management erfahren Sie hier.

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Einsatzbereiche

Personalleitung (operativ & strategisch)
Recruiting
Personalentwicklung
Talentmanagement
Changeprozess
Organisationsentwicklung
Einführung & Umstrukturierung HR IT-System

Funktionslevel

Führungsebene: CHRO, Personalleitung
Leiter- und Teamleiterebene
Referentenebene
HR Business Partner
HR Manager
HR Projektmanager
HR Generalist

Aufgabenstellungen

Vakanzüberbrückung (z.B. Elternzeit, Schwangerschaft, Krankheit)
HR Projekte (z.B. Change, Vergütung, IT)
Kapazitätsengpässe, Überlastung (z.B. Belastungsspitzen, Ausfälle)
HR Strukturanalysen (z.B. Vergütung, Prozesse, Demografie)
Auf- & Ausbau Personalcontrolling
HR Strategie
Bewerbermanagement

Seit 2010 unterstützen wir unsere Kunden bei der passgenauen Besetzung ihrer Interim Mandate über alle Funktionslevel. Registrieren Sie sich kostenfrei, um bereits nach 48 Stunden die ersten validierten Kandidatenprofile zu erhalten. Gemeinsam klären wir Ihre Anforderungen und finden den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Sprechen Sie uns bei konkreten Fragen gern an:

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Lasse Seidel (Geschäftsführer)
Diplom-Kaufmann – Experte für Recruiting, Personalmarketing und Personalprozesse in KMU – Kommunikator und Netzwerker

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