Case Study #1: Interim Manager HR IT Prozesse

Im konkreten Fall hat persofaktum interim einen Interim Manager an einen Kunden aus der Metall- und Elektroindustrie vermittelt. Der Kunde hat über 3.000 Mitarbeiter in 15 Ländern. Der Fokus des Projekts waren zunächst fünf Kernländer, in denen teilweise Konzern-, teilweise mittelständische Strukturen vorliegen. Der Jahresumsatz des Kunden liegt bei über einer halben Milliarde Euro.

Schwerpunkt: 

Projekt zur Erhebung und Auswertung von HR-Prozessen und der dazugehörigen IT-Landschaft, Funktion als Ansprechpartner, Entlastung des Personalleiters

Aufgaben der ersten Phase:

  • bedarfsgerechte, skalierte Anpassung der HR-Prozesse in den betreffenden Ländergesellschaften auf Basis vorliegender Abfragen
  • enge Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen und Beratungsunternehmen hinsichtlich der IT-Architektur
  • Mitwirkung an der Entscheidung für IT-Systeme und -Vendoren
  • Abstimmung der neuen Prozesse mit den Länder-CFOs
  • Stakeholder-Management
  • Changemanagement

Aufgaben der zweiten (optionalen) Phase: 

Die optionale Phase 2 ist zunächst noch nicht Bestandteil des Ursprungsmandates. Sie beinhaltet die Einführung der neuen Prozesse und der neuen IT-Landschaft in und mit den Landesgesellschaften.

Besetzung:

persofaktum interim hat für diese anspruchsvollen Aufgaben im eigenen Netzwerk einen Interim Manager nebst Assistenz identifiziert, der bereits mehrere ähnliche, internationale HR IT-Projekte durchgeführt hat. Entsprechend umfangreich ist seine Erfahrung mit HR IT-Systemen und Changemanagement. Weiterhin verfügt der passende Kandidat über hohe Kompetenz im Stakeholdermanagement sowie im interkulturellen Umfeld.

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Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.

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