Einkauf unter Druck: Warum Unternehmen jetzt auf Interim Management setzen sollten

2025 ist für Einkaufsabteilungen ein Jahr der strukturellen Umbrüche. Der akute Krisenmodus ist vielerorts einer chronischen Überlastung gewichen – mit Ursachen, die tief in den aktuellen Markt- und Unternehmensstrukturen liegen. Der globale Beschaffungsmarkt bleibt angespannt: Rohstoffpreise schwanken erheblich, Transportkapazitäten unterliegen starken saisonalen Effekten, und die Lieferantentreue sinkt. Zugleich steigen regulatorische Anforderungen, etwa durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, internationale Zollregulierungen oder ESG-Berichtspflichten, die zunehmend auch mittelständische Unternehmen betreffen.

Hinzu kommt ein erheblicher interner Effizienzdruck: Einkaufsabteilungen sollen mit weniger Ressourcen mehr leisten, digital transparenter agieren, Einsparpotenziale heben und gleichzeitig strategisch neu ausrichten. In vielen Unternehmen sind diese Herausforderungen mit bestehenden Strukturen nicht mehr zu bewältigen – insbesondere, wenn zusätzlich kurzfristige Vakanzen oder Sonderprojekte hinzukommen. Der Fachkräftemangel verschärft diese Engpässe spürbar, vor allem auf Leitungs- und Spezialistenebene.

Interim Management im Einkauf ist vor diesem Hintergrund keine Notlösung, sondern ein pragmatisches Instrument, um in kritischen Phasen handlungsfähig zu bleiben und gezielt Know-how auf Zeit ins Unternehmen zu holen. Interim Einkaufsleiter bringen neben langjähriger Linienerfahrung und Projektkompetenz auch die Fähigkeit mit, operative Stabilität mit strategischer Erneuerung zu verbinden – eine Kombination, die in Transformationsphasen entscheidend ist.

Fachlich fundierte Einsatzgründe für Interim Management im Einkauf

Ein Interim Einkaufsleiter oder Einkäufer kann insbesondere in folgenden Szenarien effektiv unterstützen:

  • Transformation unter Live-Bedingungen umsetzen: Der Umbau von Einkaufsorganisationen – etwa durch Digitalisierung, strategische Lieferantenentwicklung oder die Implementierung von E-Procurement-Plattformen – kann nicht „nebenbei“ gelingen. Interim Manager sichern das Tagesgeschäft ab und treiben gleichzeitig strukturelle Veränderungen voran.
  • Professionalisierung von Einkauf und Beschaffung: In historisch gewachsenen Einkaufsabteilungen fehlt es oft an durchgängigen Prozessen, verlässlichen Steuerungsinstrumenten und belastbaren Kennzahlen. Interim Einkaufsmanager analysieren schnell, standardisieren Einkaufsvolumina, schaffen Schnittstellen zu angrenzenden Funktionen und sorgen für Transparenz.
  • Versorgungssicherheit in instabilen Märkten gewährleisten: Wenn Lieferanten ausfallen oder Margen unter Druck geraten, braucht es erfahrene Verhandler und Entscheider mit Branchenkenntnis und funktionierendem Netzwerk. Interim Profis können hier kurzfristig einspringen, Risiken bewerten und Alternativen aufbauen – ohne Reibungsverluste.

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Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.
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Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.

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