Schwerpunkt:
Operatives HR-Geschäft, Prozessoptimierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Recruiting, Beratung
Aufgaben:
- Betreuung des Personals im operativen Tagesgeschäft
- Beratung von Fach- und Führungskräften in HR-Fragestellungen
- Optimierung der HR-Prozesse
- Kooperation mit dem Betriebsrat, Vertragsverhandlungen
- Rekrutierung und Freisetzung von Personal
Besetzung:
Mit persofaktum interim fand das Unternehmen binnen 24 Stunden einen renommierten HR Manager auf Zeit, der vor seiner Tätigkeit als Interim Manager langjährige Erfahrung als Personalreferent in KMU-Strukturen sammeln konnte. Auf prozessualer Ebene konnte er rasch einen Soll-Zustand definieren und an der Seite der Geschäftsführung als HR Business Partner agieren. Neben der Hilfestellung bei disziplinarischen Fragestellungen gab er den Führungskräften ein gutes Instrumentarium an Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung an die Hand. Er war stark in arbeitsrechtlichen Themen und hatte Erfahrung mit betrieblicher Mitbestimmung und der Ausgestaltung von Tarifverträgen. Die gängige SAP-Software kannte er sehr gut und konnte auch das geforderte verhandlungssichere Englisch vorweisen.