Wir finden für Sie schnell passende HR Interim Manager
Wir haben in unserer Datenbank über 700 persönlich bekannte HR Interim Manager. Darunter die Person, die genau zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen passt und schnell verfügbar ist.
Auszug unserer Jahrelangen Kunden
HR Interim Management Human Resources
Der Bereich Human Resources ist ausgesprochen vielseitig und hat im Zuge der Digitalisierung stark an Bedeutung gewonnen. Belastungsspitzen, Spezialprojekte, kurzfristige Ausfälle oder Vakanzüberbrückungen erfordern häufig kurzfristige Unterstützung und besondere Recruiting-Ansätze. HR Interim Manager sind hier eine ideale Lösung, da sie über einen breiten Erfahrungsschatz und tiefgehende Expertise in Bereichen wie Recruiting, Employer Branding, Entgelt, Compensation & Benefits, Restrukturierung und Change-Management verfügen und schnell verfügbar sind.
Lasse Seidel
Gründer und Geschäftsführer
Spezialist für HR-Management in KMU und Konzernen, strategischer Berater, Netzwerker und Kommunikator
Seit 2011 recherchieren, validieren und vermitteln wir bei persofaktum mit Leidenschaft, einem gewachsenen Netzwerk sowie fundierten Branchenkenntnissen Interim Manager in Kleinstunternehmen, KMU und Konzerne. Dafür ist ein exzellenter Service ebenso wichtig wie ein partnerschaftlicher Kontakt auf Augenhöhe. Gern beraten wir Sie umfassend zu der für Sie passenden Herangehensweise.
Profil eines HR-Kandidaten aus unserem Netzwerk
Ihr HR Interim Manager für alle Fälle
- >20 Jahre tätig in Human Resources, davon 11 als Personalleitung
- Volljurist Schwerpunkt Arbeitsrecht
- strategische Personalplanung und Talentmanagement
- Entwicklung von Payroll- und Bonussystemen
- Begleitung von Change-Management nach M&A-Transaktion
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung im globalen Personalmanagement
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Vermittlungsprozess bei persofaktum interim
Unser Vermittlungsprozess ist auf schnelle und gezielte Unterstützung ausgelegt, damit Sie kurzfristig auf die Expertise eines erfahrenen HR Interim Managers zugreifen können. Wir stehen Ihnen während des gesamten Auswahlprozesses und Mandates im Hintergrund zur Verfügung.
1. Registrierung
Sie registrieren sich kostenfrei bei persofaktum interim oder kontaktieren uns unverbindlich per Telefon oder E-Mail:
2. Erstgespräch
In einem vertraulichen Gespräch klären wir alle Details zum Mandat sowie die fachlichen und persönlichen Anforderungen an Ihren Interim Manager.
3. Kandidatenauswahl
Basierend auf diesen Informationen recherchieren wir persönlich in unserer Datenbank und dem freien Markt Kandidaten, die genau zu Ihrem Bedarf passen. Alle Interim Manager sind von uns persönlich kuratiert.
4. Profilvorschläge & Kontaktaufnahme
Je nach Profilanforderung erhalten Sie bereits nach zwei Werktagen passende Kandidatenprofile und können direkt Kontakt zu Ihren Favoriten aufnehmen. Im Anschluss beauftragen Sie den passendsten Kandidaten direkt.
Das können Sie von uns erwarten
Bei persofaktum vereinen wir langjährige Erfahrung mit hohen Qualitätsansprüchen. Seit Gründung in 2011kümmern wir uns zuverlässig und professionell um die Bedürfnisse unserer Kunden, wenn die Unternehmenssituation durch kompetentes Interim Management verbessert werden kann. Über 300 zufriedene Kunden geben uns Recht.
- Persönlich
Wir arbeiten uns in die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein, um genau die richtigen Kandidaten für Sie zu finden. Dabei kennen wir auch die Auftragnehmerseite persönlich.
- Professionell
Wir arbeiten gründlich, strukturiert und zielorientiert. Schnelle, unkomplizierte Abstimmungen sind uns besonders wichtig.
- Nachhaltig
Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre personellen Engpässe langfristig geschlossen werden können – auch über den Einsatz unserer Interim Manager hinaus.
Einsatzbereiche eines HR Interim Managers
Ein HR Interim Manager bringt fundierte Branchenerfahrung und Expertise in verschiedenen Aufgabenbereichen mit, die sich an die individuellen Anforderungen des Unternehmens anpassen. Diese umfassen unter anderem:
Personalleitung (operativ & strategisch)
Interim Personalleiter übernehmen vorübergehend die Leitung der Personalabteilung. Sie sichern das Tagesgeschäft und entwickeln sowohl operative als auch strategische Konzepte für das Personalmanagement.
Recruiting
Hands-on als Active Sourcer oder Recruiter, von der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien bis zur Implementierung digitaler Bewerbermanagement-Systeme begleiten und unterstützen HR Interim Manager die Recruitingabteilung.
Personalentwicklung und Talentmanagement
Interim Manager
unterstützen operativ, führen maßgeschneiderte Programme zur Talentförderung durch und legen die Basis für langfristige Personalentwicklung.
Organisationsentwicklung und Changemanagement
Im Rahmen der Organisationsentwicklung entwickeln HR Interim Manager Unternehmen, begleiten Change-Management-Prozesse und koordinieren Umstrukturierungen.
HR Digitalisierung
Die Einführung oder Modifikation von HR Software und digitaler HR-Plattformen gehört zu den zentralen Aufgaben von HR IT Interim Managern.
Funktionslevel und Qualifikationen für HR Interim Manager
HR Interim Manager können auf unterschiedlichen Hierarchieebenen eingesetzt werden, abhängig von den Anforderungen des Unternehmens und des Projektes. Die typischen Funktionslevel umfassen:
- Führungsebene (CHRO, Head of HR, Personalleitung): Leitung, Tagesgeschäft, strategische Planung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
- Leiter- und Teamleiterebene: Verantwortung für das operative HR-Management sowie die Koordination und Steuerung von HR-Teams.
- HR Business Partner: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zur Unterstützung strategischer und operativer HR-Ziele.
- Referentenebene: Unterstützung in operativen Projekten sowie spezifischen HR-Aufgaben.
- HR Projektmanager: Verantwortung oder fachliche Unterstützung für die erfolgreiche Planung und Durchführung großer HR-Projekte.
Häufige Fragen zum HR Interim Management
Was kostet ein HR Interim Manager?
Der Tagessatz eines HR Interim Managers hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die Komplexität des Projekts, der Spezialisierungsgrad und die Erfahrung des Managers. HR Interim Manager in Deutschland verdienen durchschnittlich zwischen 800 und 1.600 EUR pro Tag, abhängig von der Rolle, den Anforderungen und der Branche. Besonders spezialisierte Manager können bis zu 2.500 EUR pro Tag verdienen.
Wer beauftragt wen?
Bei persofaktum interim haben wir uns für schlanke Prozesse und maximale Transparenz entschieden. Dies zeigt sich auch in unserem Interim Vertragsmodell. Die Manager auf Zeit, die Sie mit uns finden, sind und bleiben selbständig. Das bedeutet, dass Sie als Unternehmen einen direkten Vertrag mit dem durch uns vermittelten Interim Manager schließen. Der Interim Manager führt eine Provision an uns ab. Dieses Modell sichert eine der niedrigsten Kostenstruktur im deutschen Interim Management-Markt.
Welche Anforderungen und Mehrwert bietet ein HR Interim Manager?
HR Interim Manager zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Human Resources Management aus und bringen oftmals Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen mit. Ein wesentlicher Vorteil ist die kurze Einarbeitungszeit und die Möglichkeit, strategische und operative Aufgaben effizient und zielorientiert zu übernehmen. Unternehmen profitieren davon, dass HR Interim Manager gezielte Impulse geben können.
Ein erfahrener HR Interim Manager kann in kurzer Zeit das Tagesgeschäft sichern oder die Effizienz der HR-Abteilung optimieren und spezifische Projekte erfolgreich unterstützen. Diese Expertise ermöglicht es Unternehmen, schnell auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren und langfristige Stabilität zu sichern.
Welche Vorteile bietet ein HR Interim Manager?
Ein HR Interim Manager bietet eine flexible und kosteneffiziente Lösung für Unternehmen, die auf kurzfristige HR-Expertise angewiesen sind. Zu den Vorteilen gehören:
- Flexibilität: Interim Management bietet eine schnelle Übergangsbesetzung, ohne dass langfristige Verpflichtungen eingegangen werden.
- Erfahrung und Expertise: Interim Manager bringen genau die Erfahrung mit, die Ihr Unternehmen benötigt.
- Entlastung: Das bestehende HR- oder Projekt-Team wird entlastet und eine offene Aufgabe fachlich sauber erfüllt.
- Überbrückung: Bei einer Vakanz, bei Kapazitätsengpässen oder für spezifische Projekte sind Interim HR Manager eine schnelle Lösung.
Ein Beispiel für die flexible Einsetzbarkeit ist die Interim Personalleiterin, die ein Restrukturierungsprojekte kurzfristig begleitet, um den erkrankten Stelleninhaber temporär zu ersetzen.
Oder der sehr spezialisierte Interim Recruiter, der bei Belastungsspitzen binnen ein paar Tagen zur Verfügung steht und das Team entlastet.
Projektbeispiele im HR Interim Management
Unsere erfahrenen HR Interim Manager haben zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt. Hier nur einige Beispiele:
- Interim HR IT Projektleiter zur Systemneueinführung in einem Unternehmen der Pharmabranche.
- Interim HR Generalist zur Krankheitsvertretung in einem KMU.
- Interim HR Business Partner in der Elektroindustrie für das Tagesgeschäft und die Koordination internationaler HR-Projekte
- Interim Recruiting Manager als Schwangerschaftsvertretung in einem Mittelstandsunternehmen
- Interim Head of HR in einem KMU, der unter anderem einen Tarifvertrag neu verhandelt und eingeführt hat.
- Interim Payroll Spezialist als Teamlead in einer post merger-Situation zweier großer Mittelständler.
