Ein Unternehmen aus dem Energiesektor mit über 2.000 Mitarbeitern suchte mit persofaktum interim nach einem Interim-Spezialisten (w/m/d) für sein Head Office. Es handelte sich bei dem Mandat um eine Vakanzüberbrückung. Die amtierende Stelleninhaberin befand sich einige Monate vor Antritt ihrer Elternzeit, deren Ende zudem noch nicht klar definiert war. Daher wurde eine zeitlich noch recht flexible Vertretung gesucht.
Elternzeitvertretung in der Talent Acquisition, operatives und strategisches Bewerber- und Talentmanagement, Optimierung von Recruiting-Konzepten und -Prozessen
Für dieses Mandat konnte persofaktum interim eine sehr erfahrene Interim Managerin gewinnen, die zahlreiche Erfolge in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vorweisen konnte. Zuletzt hatte Sie in einem Großkonzern eine umfangreiche HR- und Employer Branding-Strategie etabliert. Sie hatte ein gutes Gespür für die Ziele von Talenten und war Branchen und Zielgruppen übergreifen in der Lage, die richtige Ansprache zu finden. Zudem hatte sie lange Zeit als Recruiterin im Executive-Bereich gearbeitet, weshalb sie auf belastbare Active Sourcing-Kenntnisse und ein großes Netzwerk zurückgreifen konnte. Aufgrund der guten Zusammenarbeit wurde der Kandidatin nach dem Ende der Elternzeit eine Festanstellung angeboten - was bei Interim Mandaten eher selten vorkommt. Heute geben die Managerinnen eine enorm erfolgreiche Doppelspitze in der Talent Acquisition des Unternehmens ab.
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