Schwerpunkt:
Elternzeitvertretung in der Talent Acquisition, operatives und strategisches Bewerber- und Talentmanagement, Optimierung von Recruiting-Konzepten und -Prozessen
Aufgaben:
- Identifikation, Ansprache und Auswahl von Führungskräften für das Head Office sowie zwei weitere Standorte
- Akquisition von Talenten aus den Bereichen IT, Engineering, Controlling und Sales
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Konzepten und -Prozessen
- strategisches und operatives (Active) Sourcing und Bewerbermanagement
- Auf- und Ausbau eines Kandidatennetzwerks sowie eines Talent-Pools
- Entwicklung von Empfehlungsmanagement-Strategien
- Reporting
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen
Besetzung:
Für dieses Mandat konnte persofaktum interim eine sehr erfahrene Interim Managerin gewinnen, die zahlreiche Erfolge in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vorweisen konnte. Zuletzt hatte Sie in einem Großkonzern eine umfangreiche HR- und Employer Branding-Strategie etabliert. Sie hatte ein gutes Gespür für die Ziele von Talenten und war Branchen und Zielgruppen übergreifen in der Lage, die richtige Ansprache zu finden. Zudem hatte sie lange Zeit als Recruiterin im Executive-Bereich gearbeitet, weshalb sie auf belastbare Active Sourcing-Kenntnisse und ein großes Netzwerk zurückgreifen konnte. Aufgrund der guten Zusammenarbeit wurde der Kandidatin nach dem Ende der Elternzeit eine Festanstellung angeboten – was bei Interim Mandaten eher selten vorkommt. Heute geben die Managerinnen eine enorm erfolgreiche Doppelspitze in der Talent Acquisition des Unternehmens ab.
