Case Study Einkauf #2: Senior Einkäufer ad interim

Ein Industrieunternehmen aus dem produzierenden Mittelstand stand vor erheblichen Herausforderungen im Einkauf. Steigende Beschaffungskosten, instabile Lieferketten und unklare Zuständigkeiten führten zu Engpässen in der Produktionsversorgung. Die Einkaufsorganisation war überlastet, operative Themen dominierten den Alltag, während strategische Aufgaben kaum umgesetzt wurden.

Stabilisierung der Produktionsversorgung und nachhaltige Kostensenkung

Zur kurzfristigen Entlastung und strukturellen Stabilisierung wurde ein Senior Einkäufer ad Interim eingesetzt.

Ziel war es, die Versorgungssicherheit wiederherzustellen, die Kostenstruktur zu verbessern und den Einkauf als strategische Funktion neu auszurichten.

Aufgabenstellung und Ziele

Der Interim Manager übernahm die Verantwortung für zentrale Warengruppen und koordinierte das operative Tagesgeschäft.

Parallel dazu strukturierte er die internen Einkaufsprozesse und schuf Transparenz in Preisgestaltung, Lieferantenbewertung und Vertragsmanagement.

Die wesentlichen Ziele seines Mandats waren:

  • Sicherstellung der Produktionsversorgung
  • Stabilisierung der Lieferantenbeziehungen
  • Analyse und Reduktion der Einkaufskosten
  • Einführung klarer Verantwortlichkeiten und Abläufe im Einkauf
  • Vorbereitung langfristiger strategischer Maßnahmen

Vorgehensweise

Der Senior Einkäufer ad Interim startete mit einer umfassenden Bestandsaufnahme der Einkaufsaktivitäten.

Er erfasste bestehende Verträge, laufende Projekte und aktuelle Lieferantenrisiken.

In enger Abstimmung mit Produktion und Logistik wurden prioritäre Bedarfe identifiziert und Liefertermine abgesichert.

Parallel dazu:

  • optimierte er das Warengruppenmanagement,
  • führte einheitliche Bewertungsmaßstäbe für Lieferanten ein
  • und strukturierte die Kommunikation zwischen Einkauf, Produktion und Lieferanten neu.

Ein Schwerpunkt lag auf der Verhandlung neuer Konditionen mit Schlüssellieferanten, um kurzfristige Kosteneffekte zu erzielen und gleichzeitig die Liefertreue zu erhöhen.

Ergebnisse

Bereits nach wenigen Wochen zeigten sich messbare Fortschritte:

  • Die Produktionsversorgung wurde vollständig stabilisiert.
  • Lieferengpässe konnten vermieden werden.
  • Durch gezielte Neuverhandlungen und Bündelung von Einkaufsvolumina wurden Kostenreduktionen im zweistelligen Prozentbereich erzielt.

Darüber hinaus wurden die internen Abläufe klar definiert und dokumentiert.

Dadurch konnte das Team eigenständig weiterarbeiten, nachdem das Mandat endete.

Der Kunde profitierte doppelt: kurzfristig durch die gesicherte Versorgung und mittel- bis langfristig durch die nachhaltige Optimierung der Einkaufsprozesse.

Fazit

Der Einsatz eines Senior Einkäufers ad Interim ermöglichte es, akute operative Engpässe im Einkauf zu beseitigen und gleichzeitig die Basis für eine stabile, kosteneffiziente Einkaufsorganisation zu schaffen.

Das Mandat zeigte exemplarisch, wie erfahrene Interim Manager in kurzer Zeit Wirkung entfalten können – pragmatisch, zielorientiert und mit nachweisbaren Ergebnissen.

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FAQs

1. Welche Aufgaben übernahm der Senior Einkäufer ad Interim konkret?

Er verantwortete operative Einkaufsaufgaben, führte Lieferantenverhandlungen, stabilisierte die Produktionsversorgung und setzte Maßnahmen zur Kostenreduzierung um.

2. Welche Ergebnisse erzielt ein Interim Manager im Projekt?

Hier wurden konkret Versorgungssicherheit wiederhergestellt, Lieferantenbeziehungen verbessert und Einkaufskosten nachhaltig gesenkt. Zudem wurden klare Strukturen für zukünftige Einkaufsprozesse geschaffen.

3. Wann lohnt sich der Einsatz eines Interim Einkäufers?

Wenn kurzfristig Einkaufsstabilität erforderlich ist – etwa bei Lieferengpässen, Personalengpässen oder Kostendruck – kann ein Interim Einkäufer schnell Wirkung entfalten, ohne langfristige Bindungen einzugehen.

4. Wie lange dauerte der Einsatz des Interim Managers in diesem Fall?

Das Mandat war auf sechs Monate ausgelegt und endete nach Erreichen der definierten Ziele, als die Einkaufsorganisation wieder stabil arbeitsfähig war.

Bild von Lasse Seidel

Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.
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Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.

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