Case Study #5: Interim Personalleitung

Ein global agierendes Industrieunternehmen suchte mit persofaktum interim für seinen deutschen Standort temporäre Unterstützung bei der operativen Personalarbeit. Auf diese Weise sollte der globale Vice President HR entlastet werden, der derzeit die Leitung in Personalunion inne hatte. Der Interim Manager (m/w/d) sollte ein kleines Team führen und die Personalverantwortung für 1.500 Mitarbeiter übernehmen. Zunächst war das Mandat für drei Monate angesetzt, eine denkbare Verlängerung wurde jedoch kommuniziert.

Veröffentlicht am Oktober 29, 2024
von Lasse Seidel

Schwerpunkt:

Temporäre Personalleitung, Management der rechtlichen und vertraglichen Fragestellungen, Steuerung der operativen Personalarbeit

Aufgaben:

Analyse der aktuellen Situation der nationalen HR
Bearbeitung arbeits-, vertrags- und tarifrechtlicher Aufgabenstellungen
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Führung eines 6-köpfigen Teams
Unterstützung und Entlastung des globalen Personalleiters

Besetzung:

Für dieses Mandat konnte persofaktum interim einen Experten für Arbeitsrecht gewinnen, der neben fundierten HR-Kenntnissen auch über weitreichende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und der Aushandlung von Tarifverträgen verfügte. Durch seine dynamische Herangehensweise gelang ihm eine rasche Verbesserung der Kommunikation mit dem Betriebsrat und die hohe Motivation seines Teams. Auch die Kooperation mit dem VP HR funktionierte sehr gut. Daher wurde das Mandat über die geplanten drei Monate hinaus verlängert.

Lasse Seidel

Lasse Seidel ist Geschäftsführer und Gründer von persofaktum. Er ist seit über 20 Jahren im Personalmanagement aktiv. Als Interim und HR Experten beraten er und sein Team KMU, große Mittelständler und Konzerne aller Branchen. Dabei stehen Leidenschaft, exzellenter Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit immer an erster Stelle.