Der Interim Personalleiter (m/w/d) übernahm die operative Verantwortung für rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führte ein achtköpfiges HR-Team. Das Mandat war zunächst auf fünf Monate befristet, eine Verlängerung wurde von Beginn an in Betracht gezogen. Die Idee war, dass beide Parteien sich zunächst „aneinander gewöhnen“ wollten.
Schwerpunkt des Interim-Mandats
Die Aufgaben konzentrierten sich auf die temporäre Leitung der Personalabteilung, die Steuerung der operativen Personalarbeit sowie die Bearbeitung rechtlicher und vertraglicher Themen.
Der Fokus lag auf:
- der Analyse der bestehenden HR-Strukturen am Standort Deutschland,
- der Bearbeitung arbeits-, vertrags- und tarifrechtlicher Fragestellungen,
- der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen,
- der Führung und Anleitung eines sechsköpfigen Teams,
- sowie der Unterstützung und Entlastung des globalen Vice President HR.
Besetzung und Ergebnis
Für dieses Interim-Mandat wurde ein arbeitsrechtlich spezialisierter HR-Experte ausgewählt, der über umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Tarifverträgen verfügte.
Durch seine praxisnahe und lösungsorientierte Arbeitsweise konnte er die Kommunikation mit der Arbeitnehmervertretung deutlich verbessern und die Motivation des Teams nachhaltig steigern.
Die Kooperation mit dem globalen Vice President HR verlief eng und konstruktiv, sodass eine Verlängerung des Mandats über den ursprünglich geplanten Zeitraum hinaus beschlossen wurde.
Fazit
Die Interim Personalleitung stellte für das Unternehmen eine effektive Lösung zur Sicherstellung der operativen HR-Arbeit und zur Entlastung der globalen HR-Führung dar. Durch die gezielte Auswahl des Interim Managers konnte das Unternehmen kurzfristig Stabilität und Handlungssicherheit im Personalbereich gewinnen.
Jetzt unverbindlich beraten lassen, um den passenden HR Interim Manager für Ihr Unternehmen zu finden.
FAQ – Interim Personalleitung (Human Resources)
1. Wann ist der Einsatz einer Interim Personalleitung sinnvoll?
Wenn eine vakante Führungsposition überbrückt oder die HR-Führung temporär entlastet werden muss, bietet eine Interim Personalleitung eine schnelle und effiziente Lösung. Sie gewährleistet Kontinuität im Personalmanagement und unterstützt die Unternehmensführung in operativen sowie rechtlichen Fragen.
2. Welche Aufgaben übernimmt eine Interim Personalleitung?
Im konkreten Fall steuerte die Interim Personalleitung die Personalabteilung, bearbeitete arbeits- und tarifrechtliche Themen, führte das HR-Team und sorgte für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit. Individuell mit dem Kunden abgestimmt.
3. Wie lange dauert ein typisches Interim-Mandat in der Personalleitung?
Die Laufzeit hängt vom jeweiligen Bedarf ab. In diesem Fall war das Mandat auf fünf Monate befristet und wurde aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit und des weiterhin bestehenden Bedarfs an Unterstützung verlängert.
4. Welche Vorteile bietet eine Interim Personalleitung für Unternehmen?
Unternehmen profitieren von sofortiger Verfügbarkeit, fundierter Erfahrung und der Möglichkeit, personelle Engpässe oder Übergangsphasen effizient zu überbrücken – ohne langfristige Bindung.
