Interim Management beschreibt den zeitlich befristeten Einsatz eines selbständig tätigen Projektmanagers, oft in einer Position mit unternehmerischer Verantwortung. Der Manager auf Zeit verfügt aufgrund seiner Laufbahn über besondere Funktions- und Führungserfahrung. Unter den in Deutschland tätigen Interim Managern befinden sich sowohl Generalisten als auch Experten mit einem teilweise einzigartigen Spezialwissen.

Typische Situationen für Interim Management sind: Überbrückungen von Vakanzen und Veränderungen im Unternehmen von Neugründung und starkem Wachstum bis hin zu umfangreichen Sanierungsmaßnahmen. Auch zur Durchführung von Projekten, für die intern kein Expertenwissen oder Kapazitäten vorhanden sind, wird häufig ein Interim Manager eingesetzt.

Im Durchschnitt beläuft sich der Tagessatz eines Interim Managers (w/m/d) zwischen 800 und 1.200 Euro, abhängig von Mandat und Expertenwissen. Letztlich ist der Satz Verhandlungssache und kann in manchen Fällen auch weit über dem Durchschnitt liegen. Als ungefähre Größe lässt sich die 1%-Regel heranziehen: Ungefähr 1% des Brutto-Jahresgehalts eines Managers in vergleichbarer Festanstellung gilt als Richtwert für den Tagessatz eines Interim Managers. Hinzu kommen Nebenkosten, z.B. für die Unterkunft in einem Hotel, die Anreise oder ein Firmenwagen.

Das mag zunächst nach viel Geld klingen, ist aber in vielen Situationen die bestmögliche Investition: Der Interim Manager ist ein ausgewiesener Experte, der flexibel verfügbar und einsetzbar ist und dem Unternehmen in 85% der Fälle zu einem positiven Return on Investment verhilft. Die Personal- und Opportunitätskosten, die entstünden, wenn der Bedarf ungedeckt bliebe, wären in den meisten Fällen wesentlich höher. Gern beraten wir Sie hierzu eingehend.

Für Unternehmen ist es sehr schwierig, auf eigene Faust nach einem geeigneten Interim Manager (w/m/d) zu suchen. Zum einen fehlt oftmals das Netzwerk, und es kann sehr viel Zeit vergehen, bis überhaupt ein passender Kandidat identifiziert ist. Zum anderen fehlt oftmals der fachliche Einblick in das jeweilige Thema, um bei der Auswahl die Spreu vom Weizen zu trennen. Daher arbeiten viele Unternehmen bei der Suche nach einem Interim Manager mit Providern zusammen.

Für Interim Management gibt es je nach Provider verschiedene Vertragsmodelle. Oft handelt es sich bei der Vertragsart um eine Arbeitnehmer- oder Managerüberlassung. Hier ist der Interim Manager zwar im Unternehmen tätig, vertraglich aber dem Vermittler unterstellt. In diesem Modell besteht keine direkte Vertragsbeziehung zwischen Unternehmen und Interim Manager. Dies erschwert nicht nur manche Prozesse, sondern kann sich auch deutlich auf die Höhe des Tagessatzes auswirken.

Bei persofaktum kontraktiert der Auftraggeber direkt mit dem Interim Manager. Dieses Modell sichert die niedrigste Kostenstruktur im deutschen Interim Management-Markt.

Viele Unternehmen sind sich nicht sicher, ob ein Interim Manager oder ein Unternehmensberater das Richtige für sie ist. Grundsätzlich bietet sich bei strategischen Fragestellungen oder organisatorischen Changes die Beratung durch einen Consultant (w/m/d) an, während der Interim Manager (w/m/d) seine Stärken meist im strategisch-operativen Bereich entfaltet. Jedoch sei davor gewarnt, hier allzu sehr zu verallgemeinern. Manchmal ist sogar der Einsatz beider Instanzen die beste Wahl.

Bei der Entscheidung stehen wir Ihnen gern zur Seite. Wir beraten Sie unverbindlich zu Ihren Fragen zu Interim Management und Unternehmensberatung sowie der empfehlenswerten Lösung für Ihren genauen Bedarf. Gern übernehmen wir für Sie die Suche nach dem geeigneten Experten für Ihre Unternehmenssituation.

Bei persofaktum interim haben wir uns für schlanke Prozesse entschieden. Dies zeigt sich auch in unserem Interim Vertragsmodell. Die Manager auf Zeit, die Sie mit uns finden, sind und bleiben selbständig. Das bedeutet, dass Sie als Unternehmen einen direkten Vertrag mit dem durch persofaktum interim vermittelten Interim Manager schließen.

Seit 2011 vermitteln wir bei persofaktum Interim Manager auf allen Funktionsleveln und legen Wert auf Offenheit, Transparenz und nachhaltige Beziehungen. Lernen Sie uns unverbindlich kennen und erzählen Sie uns von Ihrer Unternehmenssituation.